L'incompetenza in un'area può esistere:
-a causa di un handicap fisico o mentale (dalla nascita o in seguito a un'evoluzione),
-a causa di un'inadeguatezza che si scopre durante il passaggio alle condizioni operative nonostante una buona acquisizione della teoria.
-a causa di un'evoluzione nel campo (a cui la persona non può / non vuole adattarsi),
-a causa della scarsa formazione.
Per combattere l'incompetenza, ci sono (a seconda del tipo):
- monitoraggio medico
- la formazione continua
- riorientamento
- la cura del riposo (o cambiamento temporaneo di attività)
- la riforma completa
- l'interrogatorio della formazione, se il problema è troppo ricorrente o se la qualifica è rilasciata troppo facilmente
per la difesa dell'imputato, non va dimenticato:
- il rilevamento di false "cariche" di incompetenza
- individuazione di condizioni economiche sfavorevoli: mancanza di collaborazione (persino molestie), risorse materiali inadatte.
La decisione di risoluzione deve essere presa (senza alcuna manipolazione psicologica) di comune accordo tra tutte le parti coinvolte nell'attività e un "team di assistenza". L'incompetenza può essere il frutto dello sviluppo di un'intera "rete di incompetenza" locale e riguarderebbe quindi una popolazione che si compiace di questo stato di pressappochismo. Situazione altrimenti complicata da gestire.
Il riorientamento è la soluzione più semplice da implementare se la persona non è molto attaccata a questo campo di attività. Ma ciò non risolve il problema se la persona ha davvero un problema di competenza o se l'ambiente di questa posizione rimane ostile a qualsiasi nuova applicazione.