L'incompétence dans un domaine peut être :
-due à un handicap physique ou psychique (de naissance ou suite à une évolution),
-due à une inadaptation qui se découvre lors du passage en conditions opérationnelles malgré une bonne acquisition de la théorie.
-due à une évolution du domaine (à laquelle la personne ne peut/veut pas s'adapter),
-due à une mauvaise formation.
Pour lutter contre l'incompétence, il y a (selon le type) :
-le suivi médical
-la formation continue
-la réorientation
-la cure de repos (ou changement d'activité temporaire)
-la réforme complète
-la remise en cause de la formation, si le problème est trop récurrent ou la qualification trop facilement délivrée
pour la défense de la personne incriminée, il ne faudra pas oublier :
-la détection de fausse "inculpation" d'incompétence
-la détection de mauvaises conditions d'activité : absence de coopération (voire harcèlement), moyens matériels inadaptés.
La décision de résolution doit être prise (hors toute manipulation psychologique) d'un commun accord entre toutes les parties impliquées dans l'activité et une équipe "sos assistance". L'incompétence peut être le fruit du développement de toute une "filière d'incompétence" locale et concernerait donc une population se complaisant dans cet état d'à peu près. Situation autrement compliquée à gérer.
La réorientation est la solution la plus facile à mettre en oeuvre si la personne n'est pas très attachée à ce domaine d'activité. Mais cela ne règle pas le problème si la personne a réellement un problème de compétence ou si l'environnement de ce poste reste hostile à toute nouvelle candidature.